基本案情：吴女士是去年9月底生的孩子，雇用了一名月工资为16800元的月嫂。月嫂来了几天，就赶上了国庆节，月嫂提出，国庆这几天，每天要给她3倍加班费。吴女士一算，月嫂26天的工资是16800元，日平均工资达到了646元，要是给3倍就是1938元，国庆3天假就是5815元！3天时间，将近6000元的加班费！这个数字让吴女士很难接受。吴女士家的月嫂有权要求国庆期间三倍工资吗？

巧儿说法：根据我国《劳动法》相关规定，在“劳动关系”中，劳动者既可以要求劳动报酬，还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇等福利待遇；而在“劳务关系”中，劳动者依据合同取得约定报酬，不享受上述福利待遇。而认定双方之间是否属于劳动关系，仍以《关于确立劳动关系有关事项的通知》为重要依据，即看双方是否是用人单位与劳动者的关系，自然人不是用人单位。

本案中，吴女士作为雇主家庭不是用人单位，月嫂与吴女士之间的雇佣关系属于“劳务关系”，月嫂也无权向吴女士要求国庆期间三倍工资。

《巧儿说法》栏目免费公益解答律师杨亚栋

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