本报记者 南力

市人社局在贯彻落实省第十四次党代会精神中，如何推进“强县域”行动？近日，记者对市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长王勤贵进行了专访。

记者：请您谈一谈对“强县域”行动的认识。

王勤贵：实施“强县域”行动是省第十四次党代会确定的高质量发展的总抓手，是“四强”行动中具有基础性地位的战略性举措。市委、市政府坚持从市情实际出发，提出了“工业主导、农业支撑、产域融合、一县一业、做大做强”的总体思路，为我们实施“强县域”行动提供了思想基础和行动指南。作为人社部门，我们将充分发挥部门职责作用，进一步强化人才支撑，支持就业创业，提升服务保障水平，更好地服务县域经济发展，为推动庆阳经济社会高质量发展作出贡献。

记者：人社部门在“强县域”行动中将采取哪些强有力的举措来助推县域经济高质量发展？

王勤贵：当前和今后一个时期，推进县域经济发展既迎来了前所未有的战略机遇，又面临着十分难得的政策支持。市人社局将认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，不断深化认识、优化思路，聚焦提升“三个水平”，强化措施，狠抓落实，做好以下几方面工作。

一是聚焦提升人才保障水平，增强县域发展竞争力。强化县域人才引进，实行用人单位承诺制、人才引进备案制和引进限时办结制，进一步下放县（区）事业单位选人用人自主权；坚持柔性引才理念，重点做好陇东综合能源化工基地、陕甘宁毗邻地区区域性中心城市、“东数西算”等重大项目建设和战略实施所需的急需紧缺和高层次人才引进工作。引导人才向基层流动，切实做好县以下事业单位管理人员等级常态化晋升工作，拓展职业发展空间，激发干事创业热情。加大基层高级职称单独评审力度，将工作20年以上评聘中级、30年以上评聘高级职称政策扩大到所有系列乡村专业技术人才。下放事业单位绩效工资审核权限，落实高层次人才工资分配激励和职工在职学习深造激励机制。开展专家人才下基层服务活动，把基层工作业绩作为其职务晋升晋级、职称评聘的重要依据。加大人才培养力度。坚持“内引外联”的人才培养思路，引进百度等优质合作伙伴，依托陇东学院等院校建设人才培养基地，联合省内外高校培养数字经济人才，预计到2025年，年培养各类型人才4500人以上。 （下转3版）