基本案情：小徐的单位之前一直是双休，早上9点上班，下午5点半下班，午餐有半个小时休息时间。但是最近，用人单位因为工作安排，将劳动时间改为了单休。小徐因为周末安排了兼职，对双休改单休一事颇有不满。他想知道用人单位私自更改劳动时间，是否违反了《劳动法》的规定？

巧儿说法：根据我国《劳动合同法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》中第36条规定：我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。

本案中，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。但是，还要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。

《巧儿说法》栏目免费公益解答律师杨亚栋

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