本报讯 （庆阳融媒记者马小隆 通讯员郭阳昕）庭院“微党课”开讲，小区院子中围坐一起的社区党员津津有味地聆听；“暖心餐厅”开餐，社区老人在家门口吃着便宜可口的饭菜；开展志愿服务，工作人员上门入户帮解难题；调解矛盾纠纷，一件件邻里纠纷被化解在萌芽状态……社区工作者一次次“有温度”的社区服务，感染着小区每一位居民，建设更美好的社区家园。

近年来，我市把加强社区工作者队伍建设作为强化党建引领基层治理的重要举措，通过完善制度机制，突出素质培养，强化激励保障，着力建设一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为城市基层治理不断贡献力量。

2022年以来，市、县两级成立了由党委书记担任组长的党建引领基层治理领导协调机制，下设社区工作者队伍建设专项工作组，持续推进社区工作者队伍建设，先后制定出台《庆阳市社区工作者管理实施细则》《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干措施》等文件，不断健全完善人员配备、薪酬待遇、教育培养、管理考核等，稳步推进社区工作者职业体系建设。

按照“每万名城镇常住人口不少于18人”的配备标准，科学核定全市社区工作者数量。严把“入口关”，坚持把政治素质好、年龄结构优、热爱社区工作的优秀人才选拔到社区工作者队伍。采取从机关干部中“派”、从退役军人和社会工作专业人才中“引”、从未就业大学生中“招”等方式，持续推进社区工作者选聘计划，先后选聘社区工作者318名，全市社区工作者达到1113名。

为激发干事创业热情，各县（区）逐步完善薪酬体系，确定“三岗十八级”的岗位等级序列，建立薪酬动态调整和正常增长机制，推动落实基本养老、基本医疗等社会保险和住房公积金，全市社区工作者平均工资达到3986.83元。强化正向激励，优先推荐符合条件的37名优秀社区工作者担任市、县“两代表一委员”。“根据岗位等级确定薪酬，社区工作者月薪酬总额较调整前增加了770元左右，大家干劲更足了，都想为社区居民办更多实事好事。”庆城县凤南社区党委书记、居委会主任陈金明说。

聚焦社区工作者能力素质提升，2023年以来，市、县先后举办社区党组织书记和居委会主任培训班及社区工作者能力素质提升班20期，共培训1600人次，实现了社区工作者培训全覆盖。通过推行“全岗通”工作机制，以县（区）为单位开展社区党组织书记“岗位大练兵、能力大提升”和专职工作人员岗位竞赛等活动，鼓励社区工作者积极提升学历、考取社会工作者职业资格证，不断提升其履职能力和水平。

此外，结合主动创稳行动，将社区工作者分派到全市678个社区网格中担任网格长或网格员，组织其经常性走巷串户、访民问需、排忧解难，保证大部分工作时间用于走访服务社区居民群众。探索推行“一站式”服务、坐班值班、错时延时等服务制度，努力让居民群众办事更方便。2023年以来，全市社区工作者累计开展服务活动1031余次，协调解决民生问题876件，排查安全隐患1297起，切实提高了居民群众幸福指数。