案情摘要:王女士为某律师事务所律师，2010年受聘于该律所，担任法律顾问职务，2020年离职。该律所借种种理由拖欠王女士提成工资44092元，为争取自身合法权益，王女士向某仲裁委提起申诉，该律所否认拖欠提成工资一事，声明在该员工离职时已向其支付了所有劳动报酬，还多付了一部分工资给王女士，并且主张客户的合同款到达律所账户后才能支付提成。

巧儿说法：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定， 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

本案中，就劳动者而言，劳动者主张提成工资的，必须能够证明曾与用人单位有关于“提成工资”的约定，倘若劳动者同用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就无法获得法律的保护。

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