本报讯 （通讯员田会玲）近年来，正宁县着眼长远，统筹谋划，从创新工作机制、加强实践锻炼、畅通用人渠道等方面，不断健全完善年轻干部“成长链”，促进年轻干部成才成长。

正宁县把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，通过分析研判全县各级领导班子进退情况、配备需求和优秀年轻干部储备情况，精心测算配备需求，及早谋划安排。优化干部正常渠道退出机制，健全完善干部“能上能下”制度，及时对能力不足不善为、动力不足不想为、担当不足不敢为的干部进行调整，实现“能者上、平着让、庸者下”。充分发挥公务员职务与职级并行政策效应，有计划地对年龄偏大的领导干部逐步转任职级，为年轻干部成长进步提供更大空间。

结合年轻干部学历层次较高但实践经验相对缺乏的实际，该县按照“一线锻炼、服务大局、推动发展”的原则，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、项目建设、疫情防控一线和困难艰苦地方锻炼。去年以来，先后抽调15名年轻干部参与县委巡察，抽调13名干部参与第七次人口普查，抽调45名干部参与棚户区改造及电厂拆迁，抽调17名干部参与到肉牛、生猪、苹果产业项目建设中，不断增强和提升年轻干部解决实际问题的能力和水平。

同时，始终坚持事业为上，以事择人、人岗相适，对经过实践考验、各方面条件成熟的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。注重统筹使用好各个年龄阶段的干部，坚持老中青梯次配备，在岗位出现空缺时对年轻干部优先考虑、关键岗位上优先选配、同等条件下优先使用，保持领导班子合理年龄结构，防止出现年龄断层断档。去年以来，全县提拔“90后”干部2名，35岁以下干部24名，进一步使用35岁以下干部18名。