本报讯 （通讯员郭慷）正宁县认真贯彻中央、省市关于乡镇领导班子换届工作的部署要求，准确把握“五个好”工作目标，用好“放大镜”“望远镜”“显微镜”这“三面镜子”，精准识人察人，为选优配强乡镇领导班子打好坚实基础。

用好“放大镜”，确保人选“组织放心”。把政治标准放在“选”的首位，把政治素质考察贯穿乡镇领导班子换届工作全过程，组建专题调研组深入10个乡镇，开展乡镇领导班子换届专项调研。摸排班子现状，分析弱项短板，了解考察35岁以下乡镇党政正职人选、30岁以下班子成员人选和“五方面人员”储备、培养情况，对符合提拔任用条件的干部，按照选拔职位1：3的比例，比选择优、从严甄别。坚持好中选优、优中选强，通过听其言、观其行与察其表、析其里相结合，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，对不守政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的，一律不作为换届人选，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

用好“望远镜”，确保人选“群众满意”。坚持事业为先，正确处理好结构与质量、眼前与长远、局部与整体的关系，统筹考虑乡镇领导班子现状、干部资源和换届政策规定、岗位需求等，细化选人用人标准和岗位条件，采取座谈交流、谈心谈话、分析研判等形式，从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，突出岗位缺什么人就补什么人，把合适的人选放到合适的岗位，着力提高人岗匹配度。坚持到镇村一线了解考察干部，通过听取群众意见，对在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中工作实绩突出、一贯表现良好的干部优先提拔任用，真正把素质好、威信高、群众公认的干部选入领导班子队伍。

用好“显微镜”，确保人选“底色干净”。综合运用干部调研、平时了解和巡视巡察、信访、审计、考核等方式，通过征求县纪委监委、公检法等部门意见，强化分析研判，着力把好换届人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把干部档案任前审核关，对现任乡镇领导班子、“三方面干部”和“五方面人员”等符合换届条件的干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、聘（录）用手续、年终考核、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形，确保换届人选符合政策要求。