通讯员 田永昭

日前，镇原县各乡镇党委换届工作圆满完成。自换届工作启动以来，镇原县严格按照中央省市的部署要求，以绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象为目标，加强全方位领导、全局性谋划、全方位把关，确保将忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，换出了干事创业新动能，换出了高质量发展“加速度”。

聚焦发力

举好重点任务“指挥棒”

在乡镇党委换届工作中，镇原县成立了以县委主要领导任组长的乡镇党委换届工作领导小组，专题召开会议10场（次），系统安排部署、压实政治责任。抽调政治素质高、业务能力强的精干力量成立乡镇党委换届督查指导组、设立工作专班研究制定政策、加强工作调度、做好统筹协调，推动重点工作任务落实。乡镇党代会召开时，5个督查指导组全程跟踪指导乡镇党代表大会，确保依法依规开展选举工作。

镇原县紧紧围绕建立一套好机制、选出一批好代表、配备一届好班子、树立一个好导向、形成一派好作风、绘制一幅好蓝图的“六个一”“六个好”目标任务，统筹安排、精心组织、严格程序、有序推进，全面完成19个乡镇党委换届各项工作任务。目前，全县2382名乡镇党代表依法依规行使代表权利，共选举产生乡镇党委委员187名、纪委委员101名，为全县推进乡村振兴、实现“十四五”规划提供了坚强有力的组织保障。

统筹谋划

严把换届工作“风气关”

镇原县认真贯彻落实中央纪委机关、中央组织部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神和省市有关要求，安排19名联乡县级党员领导干部任组长，抽调县纪委监委、县委组织部等部门负责同志组建换届工作督查指导组，紧盯干部考察、代表选举等关键环节，先后3次深入各乡镇和部分选举单位全程指导，跟进督查。坚持教育在先、警示在先、预防在先，分层次、多形式、全方位开展换届政策和换届纪律宣传教育活动，组织全体县级干部、乡镇党政班子成员、换届业务人员，党代表候选人预备人选认真学习“十严禁”换届纪律要求，观看《镜鉴》《警钟长鸣》等专题片，签订换届纪律承诺书，向基层党员干部印发换届纪律提醒卡，设立意见箱、信访、“12380”电话和网络“四位一体”的举报平台，建立举报信息快速受理办结机制，筑牢纪律防线，确保换届风清气正。

配强班子

选好接续奋斗“领头雁”

镇原县严格按照一二类乡镇10职、三类乡镇9职要求，配备乡镇党政班子成员187名，其中35岁以下57名，占30.5%，30岁以下19名，每乡镇1名。换届后，乡镇党政班子成员平均年龄37.9岁，比换届前下降2.7岁，比上届下降1.5岁；大专以上学历100%，比换届前增加21名，比上届增加49名，大学本科以上学历165名，占88.2%，比上届增加49名；女干部38名，占20.3%，比换届前增加9名，比上届增加16名；非党干部6名，占3%，形成了老中青合理搭配的梯次结构。

镇原县坚持把政治标准放在首位，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、层级遴选的办法，严格考察，层层把关，全面提高了代表质量。在代表推选中，广泛征求纪检监察、政法、审计、信访等方面意见，全县乡镇共确定党代表2382名，较上届减少17名。在党代表结构性比例方面，各级党政干部代表占25%左右，专业技术人员占25%左右，各条战线模范先进人物占50%左右，其中生产一线代表均达到62%以上，女代表占比均高于本乡镇女党员在全体党员中的占比，45岁以下代表占比均在50%以上。

通过换届，一批对党忠诚、能力素质过硬、勇担大事难事、堪当发展重任、群众普遍认可的党员干部走上乡镇领导岗位。新一届乡镇党委领导班子将凝心聚力，奋勇争先，在新时代伟大征程中续写镇原县高质量发展新篇章。