本报记者 陈思

“这次有机会去外面的企业上班，换个环境生活，还能多学点新东西，我很期待。”2月初，准备前往江苏省苏州市务工的王欣凌开心地说。

随着我市2022年“春风行动”劳务输转活动的开展，19岁的王欣凌和同村小姐妹们一同踏上了外出务工之路。尽管这是王欣凌生平第一次出远门，但她和家人都觉得很安心。决定外出务工之前，王欣凌曾在本地找过工作，但始终没有让她满意的。这次借力“春风行动”劳务输转，王欣凌终于找到了适合自己的工作。她所选的岗位每月薪资不低于5000元，有正常的轮休及节假日，还有各项福利。她告诉记者：“在选企业、选岗位时，我和家人根据劳务公司提供的资料，先后挑选了6家企业，最终选择了食宿条件好、离城区近的一家电子厂。从企业查询网站上可以看到，该厂家信誉良好，对员工的各项保障都很到位，也正是这一点，让家中父母少了很多担心。”

在王欣凌看来，外出务工之前，通过政府审核或者搭建平台的务工途径，要比自寻企业与岗位稳妥得多。不论是企业资质、薪资福利，还是员工培养，她都能感受到明显的优势。按照企业方的入职要求，出发奔赴新岗位之前，王欣凌已提前开始学习、熟悉新岗位了。这一波操作下来，像她这样的新员工已经对即将要走上的岗位有了详尽的了解。

除此之外，王欣凌对劳务公司以及人社部门的暖心服务十分感动。填写入职申请表时，劳务公司方面除了适当对企业、岗位进行推荐外，还对务工人员进行了劳务维权知识普及，告知每一位务工者如果遭遇劳务纠纷及不合理对待时，该怎样保留有效证据、怎样采取正当方式维权。这些替务工者考虑的新举措，让王欣凌感到远离故乡也有保护自己的“底气”。

我市“春风行动”劳务输转打通了本地青年的外出务工路，也破解了企业的“招工难”。一家劳务公司负责人告诉记者：“每年年初的‘用工荒’是令许多企业发愁的问题。而有务工需求的年轻人获取招聘信息的渠道有限，供他们选择的岗位、薪资通常都不理想。‘春风行动’合理地解决了用工方与务工者双方需求，帮助务工者顺利就业。”