本报讯 （记者李建强 通讯员郭远恒）随着“十四五”时期经济发展步入新常态，宁县也随之进入转型升级的关键时期。然而，面对经济发展的新形势、新任务、新要求，宁县一些干部职工缺乏改革创新的思路和举措，“本领恐慌”问题也随之出现。

“着眼解决‘不想干、不会干、干不好’的问题，坚决树牢正确选人用人导向，让担当有为者有位、消极无为者失位，使干部知所趋赴、有所敬畏；着力提高干部能力素质，集中开展‘学政策、学法律、学业务’活动，督促干部勤学习、知政策、察实情、懂方法，做到发现问题有眼光、研究问题有想法、解决问题有措施；准确甄别‘谁在看、谁在干、干得怎么样’，完善激励机制，使落实真正成为作风常态、责任担当，让消极推诿、转移责任、推天混日的干部受到应有惩戒。”宁县委书记段登云在相关会议上说。为此，宁县坚持以问题和需求为导向，紧盯干部职工能力素质方面的弱项短板，由县委组织部牵头，在全县干部职工中认真开展“学政策、学法律、学业务”活动，通过领导带头领学、专题辅导帮学、研讨交流促学、典型教育带学、现场提问测学、闭卷测试考学、强化督导固学等方式， （下转2版）