本报讯 （通讯员秦一鸣）连日来，正宁县税务局深入学习贯彻省、市、县“三抓三促”行动动员部署会议精神，聚焦“带好队伍”的要求，坚持“教、帮、学、育、练”立体化教育培训思路，通过实施“181+”讲学互动、“1+1+1+3”互补轮训和“2+1”“双师”带徒三项干部教育培训措施，为“三抓三促”行动提供坚实的人才保障和智力支持，全力推动全县税务干部以过硬本领和优良作风抓发展、谋发展、促发展，确保“三抓三促”行动在全县税务系统落实落地、落地见效。

正宁县税务局创新实施以领导“带”学、标兵“讲”学、以考“促”学的三学联动机制为核心的青年干部“181+”讲学互动工作机制，通过“1”堂思想政治课、“8”堂税收业务课和“1”堂办文办会办事综合素养课，对青年干部进行全面深入培训，促使青年干部综合素质得到大幅提升。“每节课的内容都是满满的干货，相比以前自己粗放式的学习，现在这种集中授课更有氛围，也更容易被大家接受。”县税务局青年干部郑泽雨说。

为引导青年干部接地气、经风雨、长才干、打硬仗，正宁县税务局提出并实施“1+1+1+3”多岗位互补轮训锻炼工作机制，按照机关到基层、基层到机关“双向”培训的思路，有计划地安排新录用公务员及近年参加工作的青年干部，到基层税务分局、办税服务厅、城区税源管理分局和县局机关股室进行岗位轮训。轮训期满后，根据用人单位（部门）对轮训干部的履职评价、分管领导的综合评价、干部职工和服务对象的日常评价以及轮训干部的实际情况，统筹考虑下一步岗位安排。通过多岗位互补轮训，促使青年干部不断拓宽知识视野、激发干事动力、增加知识储备、磨砺增长才干、促进全面发展，形成年龄梯次配备、专业优势互补的年轻干部储备力量。

针对新录用人员、岗位轮训人员、“三师”报考及“执法资格”备考人员，正宁县税务局积极推行“2+1”“双师”带徒工作机制，由一名局领导干部和一名业务骨干分别担任帮带对象的导师和老师，定期了解帮带对象的学习、思想、工作情况，并及时加以引导、鼓励和督促，与帮带对象结成“师徒对子”，心贴心解答学习和工作中的疑难问题，进行理论与实践的指导、帮助和交流。青年干部在导师和老师的帮助下，不断充实自身知识储备，提升岗位履职能力，师徒共同建设相互学习、相互帮助的学习型集体，形成“双师”带徒齐奋进、青蓝传承共成长的生动局面，助力青年干部把准方向坚定理想信念、立足岗位夯实业务功底、锤炼作风永葆清澈纯粹。