本报讯 （通讯员程小燕）今年，正宁县坚持“调研打基础，考察辨虚实”的思路，将干部调研与考察了解相结合，准确评价干部的德才表现，使选出来的干部能力过硬、堪当重任。

正宁县把干部调研作为了解领导班子运行和科级干部履职情况、发现工作亮点和不足、了解干部诉求的有效举措。通过派员参加述职评议、集中专题调研等，采取个别谈话、听取汇报、查阅资料、现场查看、民主推荐的方式对全县乡镇、政法系统、教育系统等领导班子运行和干部履职情况进行专项调研，共收集优化领导班子意见建议47条、干部个人进退留转意见29条，发现优秀干部90多名。结合调研结果对乡镇、政法系统、教育系统等领导班子进行了调整优化，提升了班子配备和干部选用的精准度。

坚持关键时刻“考”和一贯表现“察”相结合，正宁县把政治素质考察贯穿到干部选拔任用的全过程，通过经常性、近距离、有原则接触干部，准确掌握领导班子和干部的政治表现。坚持用好巡视巡察、审计信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等方面的成果，认真比对分析干部的政治素质，客观准确地作出评价。建立了干部日常了解和组工干部全员了解的制度，通过谈心谈话、工作调研、平时考核等渠道，分析研判领导班子思想政治建设、作用发挥、民主决策、团结协作及干部履职尽责、精神状态、思想作风、担当作为、廉洁自律等情况，考准察实干部一贯表现和平时状态。实行年终考核集体议班子制度，提出班子优化方向，对表现突出的干部跟踪培养、动态管理、适时使用。

今年以来，从发现储备的优秀后备干部中提拔使用10名、进一步使用9名，树牢了重品行、重实干、重担当、重实绩的用人导向。