基本案情：赵某入职某公司，双方签署了保密协议，赵某同意保守该公司的一切商业秘密，不泄露给第三方。双方解除劳动关系后，赵某主张上述约定为竞业限制条款，要求某公司支付竞业赔偿金。法院审理后认为，该条款仅系保密义务的约定，不属于竞业限制条款，判决驳回了赵某的诉讼请求。
巧儿说法：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位和劳动者约定了竞业限制且劳动者已履行的，如未约定竞业限制补偿金的标准，则按劳动者离职前月平均工资的30%支付。
本案中，虽然上述规定适用的是竞业限制补偿金未约定或约定不清的情形，但在司法实践中如公司与劳动者约定而补偿金金额过低的，法院会适当予以调整。
《巧儿说法》栏目免费公益解答律师杨亚栋
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