基本案情：刘某入职某销售公司，双方订立了为期两年的劳动合同。劳动合同到期时，公司通知刘某不再与其续订劳动合同。刘某提出其工作期间，从未享受过带薪年休假，故要求公司支付相应的补偿。

该公司认为，刘某从未向公司提出休年休假申请，按照公司《员工手册》的规定，每年12月31日前未提出休年休假的，视为自动放弃当年度年休假，公司无需支付补偿。

刘某有权要求公司支付未休年假的补偿吗？

巧儿说法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

本案中，刘某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，企业“年休假逾期未休视为作废”的规定，是不符合法律规定的。

因此，刘某有权要求公司依法支付相应补偿。

《巧儿说法》栏目免费公益解答律师麻刚

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