本报讯 （庆阳融媒记者冯喜斌）今年以来，市人社局紧紧围绕市委、市政府决策部署，始终把实现高质量招商引资作为赋能数字经济发展的首要任务，坚持“引大引强引头部”，以责促行、以商招商、以情为引、以为己任，数字经济招商工作取得了积极成效。

以责促行“勾方画圆”，健全机制抓招商。市人社局组织召开市直人社系统数字经济招商工作推进会议，专题研究数字经济招商工作。建立“4212”（县处级干部每人每年对接落地4户企业，科级干部每人每年对接落地2户企业，一般干部每人对接落地1户企业，每个招商工作专责小组每年联系对接2名院士）招商引资工作机制，靠实招商责任，强化激励措施。成立5个招商工作专责小组分片包抓32个城市，县级干部抓区块、分管科室抓落实、业务人员抓联络，干部职工“点对点”开展外出招商10余次，邀请63户企业来庆考察，召开座谈会议40余次。

以商招商“借势借智”，紧盯生态扩成果。紧盯包抓城市和企业生态伙伴，主动上门考察，诚心诚意招引。成功举办百度智能云主旨讲演暨千帆大模型（庆阳）赋能创新中心揭牌仪式，邀请60户百度智能云生态伙伴企业来庆考察，线下签订合作框架协议9份。东软教育集团顺利入驻，为我市公共就业及人才培养注入新鲜血液。截至目前，共对接数字企业67户，签订合作框架协议26份，成立子公司5家，落地项目5个。

以情为引“宾至如归”，立足职能优服务。构建大招商格局，变单一服务为团队服务，变阶段服务为全程服务，竭力为企业落地提供便利。企业来庆考察，争取与市政府主要领导、分管领导见面座谈，留好企业来庆“第一印象”。紧盯数字经济发展和企业人才需求，深入“东数西算”落地企业宣传就业政策，挖掘就业岗位。累计引进数字经济类急需紧缺人才25人，培训数字经济人才4606人次。

以为己任“开花结果”，狠抓督促显成效。建立“周调度、月通报、季评比、年终考核”的抓促机制，把招商引资作为干部职工年终评先选优的重要依据。目前，智慧交管系统即将投入使用，智慧停车收费泊车位已达3341个；西部地区首个百度智能云千帆大模型赋能创新中心实现落地；东软西北数字工场、智能网联、自动驾驶低速无人车辆商业化应用等项目即将开工建设，这些为我市发展“人工智能+”新业态、新模式，打造人工智能创新应用示范高地和智能产业集聚高地提供了坚实基础。