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其次，聚焦主体抓培育，全面提升科研攻关实力。培育壮大层次分明、梯度发展的科技型企业群体，强化对创新企业的政策支持，整合扶持资金和奖补措施，兑现落实惠企政策，以政策红利激励企业创新升级。聚焦科创企业设立创新专项，支持企业联合科研院所参与实施国家、省级科技攻关任务，以企业技术“硬实力”提升市场竞争力。培育壮大结构合理、功能互补的科技创新平台，突出国家科创平台引领培育功能、地方科创平台应用研究功能，发挥3个国家平台对地方产业的战略引领和人才引育作用，支持省级重点实验室和技术创新中心产业协同创新，为推动地方产业发展破瓶颈、解难题。培育壮大追求卓越、求实创新的科技人才队伍，围绕科技人才“引育留用”，探索建立一个产业链一个首席专家团队机制，为产业链升级提质和技术创新把脉问诊。以科创生态建设为引领，招引优秀科技企业和科技人才来庆发展，解决科技创新与人才供需不匹配的结构性问题。深化与关中平原城市群科技合作，共享各类高层次人才资源，加快建成一支以“技术经纪人和新双创”为主体的科技人才队伍。积极落实《庆阳市高端人才引进扶持措施》，增强科技人才获得感与成就感。

再者，聚焦应用抓转化，深挖科创服务市场潜力。探索产学研用新模式，在市级科技项目中设置成果转化专项，鼓励企业以转化为导向，结合自身发展需求，联合科研院所开展关键技术攻关。加快技术经纪人队伍建设，在各科研院校探索设立专职技术经纪人岗位，提供成果挖掘、培育孵化、管理咨询、推广交易、金融支持等专业化综合服务，助力科技成果从实验室转变为现实生产力。深化职务科技成果赋权改革，提高科研人员收益奖励比例，持续激发科技成果转化活力和科研人员的创新内生动力。

最后，聚焦改革抓生态，不断激发科技创新活力。改进科技计划管理和科技项目组织形式，围绕产业谋创新，围绕创新求项目，建立科研人员自主申报科技项目、项目管理单位联合科研机构遴选实施项目的机制，紧盯产业关键技术难题，大力实施“揭榜挂帅”项目，以稳定支持和竞争性支持相结合的方式，提升科技项目支撑能力。构建多元化科技投入体系，扩大联合基金科研项目试点范围，激励引导企事业单位设立科研基金实施科技项目，撬动提升社会研发投入。加强和金融机构衔接，引导金融机构推出更多符合地方实际的金融产品。探索财政科技资金可转结使用，结余科技项目资金可用于其他研发活动等政策，扩大科技项目资金“包干制”范围，探索科技项目资金跨年度滚动连续支持等新型模式。最大限度为科研人员松绑减负，积极回应科研人员诉求，帮助科研人员解决研发活动中的各类痛点、堵点、难点问题，鼓励支持科研人员大胆创新。