基本案情：张某刚参加工作不久，现就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备推出一款新游戏，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏，已经连续加班一个多星期。国庆期间，主管领导再一次要求张某加班时，张某以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝。节后张某上班，便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。张某只领取了当月部分工资，要求赔偿遭拒。感到手足无措的张某，应该如何维护自己的合法权益呢？

巧儿说法：根据我国《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国《劳动法》第四十二条规定了用人单位要求劳动者必须加班的情形，仅限于特殊行业，例如消防、医疗、救援、电力、交通运输等；也仅限于处理紧急情况或影响公众利益，如救灾、抢修等。

本案中，张某作为网络游戏公司的员工，有权依照我国法律规定享有休假的权利，加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工行为。公司强迫其加班的行为并在其拒绝加班之后开除张某是违法的。张某可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班，或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济赔偿金。

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