甘肃日报记者 宋振峰 曹立萍 庆阳融媒记者 安志鹏

人才是发展最宝贵的资源。

新时代，对于正加速追赶、转型跨越的庆阳而言，尤为如此。

如何“聚天下英才而用之”？

2024年6月以来，庆阳市委创新实施人才发展“小切口大突破”实事推进计划。

不求大而全，找准切入点。庆阳聚焦制约人才发展的一个个问题，持续激活提质培优、增值赋能的源头活水，一步步把人才工作引向深入。

今日的庆阳，正吸引着更多人才来成就梦想。这座黄土高原的城市，也随着梦想扬帆远航。

“小切口”，撬动人才改革新思路

这是庆阳难得的机遇——

进入新时代，“南水北调”“西电东送”“西气东输”“东数西算”四大国家战略集聚庆阳。

他们扛起省委赋予的“挑大梁、作标杆”的重任，全力打造能源产业大基地、“东数西算”枢纽地、现代农业示范地、区域消费聚集地、红色文化传承地。

抢抓机遇，乘势而上，关键在人，关键在人才。庆阳比以往任何时候，都更加渴求高端人才、呼唤技术人才、亟需基础人才。

在庆阳市委书记黄泽元看来，庆阳人才短板问题突出表现为“三个并存”——即人才总量不足与整体结构不优并存；引进力度不大与培养提升不足并存；支撑保障不足与作用发挥不够并存。

庆阳市委常委、市委组织部部长齐鹏坦言，要想“高举高打”破解人才工作难题，对于庆阳来说，目前并不实际。

别的不提，单说引才。受制于经济条件和城市发展水平，囿于体制机制等原因，庆阳“磁场”效应依然不强。

不以事艰而不为，不以任重而畏缩。人才工作千头万绪，既然无法一次性解决所有问题，何不创新人才工作方法，找准突破口和着力点，一项一项抓落实，一件一件去解决？

育才，如何优环境、强教育、增活力？

引才，如何宽基础、强竞争、补短板？

用才，如何兴产业、强一线、解难题？

紧盯其中关键环节，2024年6月，庆阳市正式启动实施人才发展“小切口大突破”实事推进计划。当年，决定重点完成12项人才工作实事。

循序渐进来推进，每年都有新进步。庆阳的目标是，以后每年办理10件左右人才发展关键小事。持续用力，久久为功，力求通过3至5年不懈努力，从量的积累迈向质的飞跃，以点上突破带动全局提升。

人才工作是系统工程。一件件小事落实，需要各部门协同配合。但组织部门的作用尤为重要。

“不在岸上看，下海去游泳。”在12件实事落实过程中，庆阳市委组织部建立健全人才工作定期会商制度和协调联动机制，以及“月调度、季分析、年评估”工作机制，不断加强对人才工作的牵引和统筹，带动人才工作“纲举目张”。

强化“驱动力”，增强“凝聚力”。以“小切口大突破”人才工作实事为牵引，庆阳进一步推进人才工作一体化管理，推动人才工作体系由各自为战向系统集成全面转变。

他们聚合人社、编办、财政、科技、教育、卫生等主管部门职责职能，整合人员招录、编制、资金、项目等重要工作资源，打通人才引、育、管、用等各环节障碍，合力推动重要事项、解决重大问题，着力构建全周期人才服务体系。

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