（上接1版）创新工作机制，成立工作专班，设立引才专员，开展现场宣介、专场推介、线上对接，整合全市需求，一个拳头出击，先后开展“组团式”庆阳专场品牌引才活动6场（次）。创新推出“庆阳引才”二维码，线上访问量突破3.2万人次，线上报名人数突破5000人次。

刚性引才质效实现较大突破。加强引才计划统筹、用编统筹、工作统筹，通过完善优化引才专业目录及标准，抢抓“秋招”引才先机，精准高效组织招才活动。2025年教育卫生领域首批引才报录比从1.7提升至4.9，签约率、研究生占比分别增长24.2%、24.6%，签约者中研究生占比达到73%，在标准提高的情况下，教育领域引才首次实现一次性百分百签约。

建立庆阳高端人才“三个一”工作机制。针对高端人才引进和留用过程中的个性化需求，建立“一事一议”引进、“一对一”跟踪服务、“一人一策”保障3项工作机制，加大个性化引进服务高端人才力度。今年及时发现挽留农业高端人才1名，推荐2名年轻人才分别增补为市人大代表、市政协委员，“一对一”跟踪面谈15名博士，刚性引进博士生实现“零的突破”。

紧盯数字经济、能源化工、现代农业、教育医疗等新兴产业和重点领域，采取项目合作、专利入股、课题研发、技术帮带等多种途径和方式，引导国内外各类优秀人才向经济社会发展重点领域聚集。聘任赵政阳等14名专家组建庆阳现代苹果产业技术核心团队；聘请韩建林、戴维德等86名肉羊产业技术专家开创“三级二元”杂交繁育模式；聘请中国农科院研究员张金霞等6名专家开展菌业技术服务。衔接来庆挂职数字经济专家人才4名，聘请管晓宏等13名院士为庆阳数据中心集群“数盾”体系建设专家咨询委员会委员；组建由向锦武、梅宏等3名中国工程院院士领衔的208名数字经济专家库。近5年，全市柔性引进国内外知名专家人才432人次，其中，国外161人次。